ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПРЕДПРИЯТИЯ
 
         В 1938 году в системе Особого строительства Народного Комиссариата Внутренних дел Союза ССР организованы ремонтно-механические и авторемонтные мастерские.
         В 1943 году в соответствии с приказом от 14.07.1943 г. № 0278 ремонтно – механические и авторемонтные мастерские из системы особого строительства НКВД ССР, на базе которых этим же приказом был организован Куйбышевский завод № 4 в составе управления материально – технического снабжения НКВД ССР.
         Куйбышевский завод № 4 переименован в «Куйбышевский завод «Электрощит» Пр. 90 от 02.09.1958 г.
         Куйбышевский завод «Электрощит» переименован в «Самарскй завод «Электрощит» пр. 168 от 05.05.1991 г.
         Самарский завод «Электрощит» переименован в АО «Самарский завод «Электрощит» решение Госимущества № 95 от 27.01.1993 г.
         АО «Самарский завод «Электрощит» переименован в ОАО «Самарский завод «Электрощит» постановление администрации Красноглинского района № 807 от 09.07.1996 г.
         Созданный для строительства ГЭС, с годами завод «Электрощит» занял ведущее место в энергетике страны. Коллектив завода участвовал в сооружении важнейших объектов энергетики и логично перешел к выпуску электротехнической продукции для народного хозяйства страны.
         В 2001 г. завод переименован в ЗАО "ГК "Электрощит" ТМ-Самара".
         В 2013 г. в ЗАО "ГК "Электрощит" ТМ-Самара" происходит смена собственника и завод становится частью французской компании Schneider Electric.
 
Историю предприятия можно условно разделить на пять этапов.
Первый этап – период рождения технически оснащенного промышленного предприятия.
В этот период основными цехами завода были литейный, механический, тракторный, электродный, цех металлоконструкций. Идет образование и становление профсоюзной организации под руководством Яблонской З.В. и далее Бабурина В.Д., Кривопалова И.М., Чекурина И.К., Гальцова А.З.
Первый директор завода - Евгений Михайлович Терещенко.
В состав профорганизации, образовавшейся в 1943 году, вошли всего несколько членов профсоюза.

Второй этап – это производство электротехники: самая современная по тем временам КРУ 6 – 10 кВ КТПб 6-35-110 кВ. Развивается поселок, завод «Электрощит» - это градообразующее предприятие поселка Красная Глинка и в это время строятся многоэтажные жилые дома, развивается социальная сфера. Основной задачей профкома становится переселение работников предприятия из бараков в благоустроенное жилье. На заседаниях решаются вопросы по детским садам, санаториям, материальной помощи. При профкоме создана комиссия по распределению дачных участков, гаражей  и сараев.

Третий этап – освоение легких строительных конструкций, создание цеха Панелей и Покрытий. Сформированы высококвалифицированные кадры. Коллектив постоянно создавал новую технику, осваивал прогрессивные технологии, резко увеличилось строительство жилья в поселке Красная глинка. На предприятии 100 % членство профсоюза. Профком продолжает решать вопросы по жилью, появляются вопросы по трудовым спорам. Профком занимается организацией отдыха работников завода, организует вечера, КВН. Люди с энтузиазмом участвуют в общественной жизни, несмотря на загруженный рабочий день.

Профком активно участвует в организации социалистических соревнований среди рабочих. На заседаниях профкома подводят итоги соревнований, рассматривают заявления начальников цехов на сверхурочные работы, решают буквально все: от увольнения до перевода. Все решения администрации согласовывает профком. Курируется работа садиков, школ, столовых. Организовываются проверки в работе детских комнат, а их в поселке было четыре.

Началом четвертого этапа стал 1989 год.

В экономике страны начались процессы реформирования. Заводские подстанции распредустройства, строительные конструкции были очень нужны стране, на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования стали работать многие промышленные предприятия и объединения.

В стране начался тотальный дефицит промышленных товаров, появились талоны на продукты.

У профкома появилась новая задача – обеспечить своих работников необходимыми продуктами питания. Администрация и профком  закупает товары и продукты и занимается распределением дефицитных товаров, председателем профкома в этот период является Семенов Ю.И.

В начале 90 – х годов в силу известных причин производство стало падать. И в этих сложнейших условиях удалось сохранить не только завод, но и профсоюзную организацию. Администрацией обеспечивается поступательное развитие предприятия, чему способствовали богатейшие традиции нашего завода, упорство, напряженный труд коллектива и конечно профком, который возглавляет Голубничий И.Б.  Именно  в это время завод развивается невиданными темпами. Буквально в течение нескольких месяцев осваивалась новая продукция. В коллективе шла смена поколений, династий. Профсоюзная организация стала пополняться молодыми кадрами. Молодёжь уверена они будут определять судьбу завода его будущее. Председателем профкома выбирают Аксенову Л.Н. При поддержке профкома на предприятии организовано Молодёжное движение, которое объединяет в своих рядах рабочих и инженеров, слесарей и конструкторов. Профком обеспечивает им обучение и молодёжь активно откликается на все мероприятия профкома. В спортивных мероприятиях спортсмены нашего профсоюза занимают призовые места. Коллективный договор на протяжении последних лет занимает призовые места. В коллективном договоре учтено все: режим работы и охрана труда, особое внимание уделяется охране материнства, до 3-х лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 2500 руб. до 1,5 лет 2000 руб.

Большие средства затрачиваются на оздоровление работников. В 2012 году около 2500 работников и членов их семей отдохнули и прошли курс оздоровления. На предприятии круглосуточно работает здравпункт, укомплектованный штатными врачами: кардиолог, терапевт, гинеколог, стоматолог. Ежегодно проводятся профосмотры. Работает столовая на 200 мест, где рабочие обеспечиваются льготным питанием. На балансе предприятия для работников работает ДК «Искра», спортивный комплекс «Энергия» со своим стадионом и КЮТ.

         Рабочие обеспечены спецодеждой и средствами защиты. Коллективный договор выполняется администрацией в полном объеме, на хозрасчетной основе для молодых специалистов построено жилье.

Профсоюзное членство составляет 96,4%.

Предприятие является лидером в производстве электротехнической продукции и продукции стройиндустрии.

         Заботы поселка так же не остаются в стороне, завод по - прежнему остается градообразующим предприятием. А это значит, будет жить завод – будет жить и Красная Глинка.

           Пятый этап начинается с 2013 года.

Новый собственник принимает и поддерживает политику социального партнерства.

Главной целью работы профсоюзов является защита прав своих членов как наемных работников  в отношениях с работодателем. Всё, что касается принятия различных законов, актов, положений, поправок, регламентирующих трудовую деятельность, не обходится без активного участия профсоюзов.

Приоритетным направлением работы профсоюзного комитета «Электрощит» является обеспечение соблюдения трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Большую роль в этом направлении играет работа профкома в регулировании трудовых отношений в коллективе через заключение с администрациями предприятий в составе профкома Коллективных Договоров. Они устанавливают для работников дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные льготы, гарантии и компенсации.

11 января 2017 года был принят новый коллективный договор по ЗАО «ГК «Электрощит»-ТМ Самара» на 2017-2019 год. В частности упор сделан на социальную защиту работников: оказание материальной поддержки, охрану труда и здоровья, оздоровление сотрудников и их детей. Коллективным договором предусмотрено оказание ежемесячной материальной поддержки неполным и многодетным семьям, семьям, имеющим детей- инвалидов, беременным женщинам и матерям, воспитывающим детей до 3-х лет. Применяется поощрение, приуроченное к юбилейным датам работников, а также выплаты в связи с уходом на пенсию.

Коллективные договоры компаний, входящих в единый профком «Электрощит», являются постоянными участниками отраслевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» и занимают призовые места.

Соблюдение трудовых прав работников в большой степени обеспечивается также и тем, что локальные нормативные акты, приказы о привлечении работников к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы о расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя принимаются администрацией с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет активно участвует в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, профсоюзный комитет в рабочем порядке ежедневно разрешает десятки письменных и устных обращений членов профсоюза.

Активное участие профсоюзный комитет принимает в работе по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профзаболеваний.

На предприятиях действуют 64 обученных уполномоченных по охране труда, которые ежедневно участвуют в трехступенчатом контроле и в еженедельных плановых проверках, проводимых отделами охраны труда. На всех рабочих местах, где подтверждено наличие вредности,  определены льготы и компенсации.

Много внимания профсоюзным комитетом уделяется организации и проведению оздоровительной и спортивно – массовой работе.

Для членов профсоюза приобретаются по льготной цене путевки на санаторно-курортное лечение, путевки на туристические базы отдыха, путевки для детей членов профсоюза в Детские оздоровительные лагеря.

Учитывая, что самое крупное в составе профкома предприятие ЗАО «ГК «Электрощит»-ТМ Самара» является собственником социальных объектов на Красной Глинке – ДК «Искра», с/к «Энергия», Клуб творчества и развития «Энергетик», все ранее проводимые программы сохранены и успешно воплощаются.

В спортивном комплексе «Энергия» в настоящее время действуют секции волейбола, футбола, настольного тенниса, секция лыжных гонок, фитнеса, в ближайших планах – открытие новых. При спорткомплексе организованы различные группы общефизической подготовки для работников предприятий. На базе стадиона «Энергия» регулярно проводятся спортивные мероприятия областного комитета «Электропрофсоюз».

На базе ДК «Искра» проводятся мероприятия, ставшие традиционными, это Новогодние профсоюзные елки для дошкольников, литературные гостиные, к 23 февраля профком организует ежегодный спектакль одного из драматических театров города или области. Профсоюзная организация принимает участие в организации и проведении праздников: День Победы, День защиты детей, День знаний.

Большой популярностью у членов профсоюза и жителей поселка Красная Глинка пользуется библиотека профкома. Книжный фонд библиотеки постоянно обновляется, проводятся вечера и встречи с читателями.

Конечно, все совсем не легко и просто, и в сложных экономических условиях необходимо обсуждать возникающие вопросы с работодателем. А когда ты слышишь - и тебя слышат: это путь к принятию взвешенного решения, это – социальное партнерство.