Историческая справка ППО

 
ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА
 
Первичной профсоюзной организации Сызранской ТЭЦ
 
на предприятии  Филиал "Самарский" ПАО "Т Плюс" Сызранская ТЭЦ  
 
Дата создания ППО:  Декабрь 1947года
 
Председатели первичной профсоюзной организации в различные годы:  Иневаткин Г.Т., Самарцев В.М., Кузнецов Н.И., Сафонов П.Д., Иванов М.В., Соснин А.Ф., Заболотько В.М., Никитин В.С., Коровина Н.В., Карева О.В.
 
  • Численность профсоюзной организации СТЭЦ на 1 января 2018 года: 324 человека работающих (из них 304 чел -  члены профсоюза).
  • Охват профсоюзным членством составляет 93,8%.
  • Отчетно-выборная профсоюзная конференция проведена 7 апреля 2015 года.
  • Срок полномочий профкома: 5лет.
  • В штате профкома две освобожденные единицы: председатель и бухгалтер.
  • Предприятием выделено два отдельных помещения для профсоюзного комитета, предоставлена мебель, средства связи (телефон), компьютер, подключение к общекорпоративным дискам и сайтам, а также к Интернету. Кроме того, предоставляются помещения для проведения собраний и конференций.
  •  Профсоюзный комитет состоит из 8 человек.
  • В составе ППО 6 цеховых профсоюзных организаций. При профкоме работают 5 комиссий: комиссия по охране труда, комиссия по социально-трудовым, социально-бытовым и жилищным вопросам, комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, комиссия по информационной работе и комиссия по работе с молодежью.
  • Представители ППО на паритетной основе входят в состав комиссии по трудовым спорам, в комиссию по социальному страхованию и совместную комиссию (комитет) по охране труда Сызранской ТЭЦ.
  • Цеховые профсоюзные собрания совмещаются с собраниями трудовых коллективов и тех.учебой персонала, периодичность их проведения: с октября по май ежемесячно, с июня по сентябрь по необходимости.
  • Обучение профсоюзного актива осуществляется по годовому плану. Кроме этого, не реже одного раза в полугодие организуется обучение профактива и членов комиссий через Учебный центр профсоюза.
     По итогам смотров-конкурсов на звание "Лучшая цеховая профсоюзная организация" и "Лучшая первичная профсоюзная организация"  Самарской областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» ППО Сызранской ТЭЦ в период с 2011 по 2017 г.г. занимала только призовые места.
     Основополагающими документами в отношениях между трудовым коллективом и администрацией предприятия являются Отраслевое тарифное соглашение и Коллективный договор, единый по филиалу "Самарский" ПАО "Т Плюс" (заключается областным комитетом "Электропрофсоюз"). В Коллективном договоре предусмотрены социальные выплаты и гарантии (более 20 пунктов): ежегодная индексация заработной платы, материальная помощь к отпуску, выплаты в связи с рождением ребёнка, регистрацией брака, похоронами близких родственников, дополнительные отпуска, добровольное медицинское страхование, оздоровление работников и др. В этой связи данные документы были и остаются не только основной формой осуществления социально-партнерских отношений, но и правовой базой деятельности профсоюзной организации по защите социальных, трудовых и экономических интересов членов профсоюза.    
      Контроль за исполнением соблюдения требований Коллективного договора осуществляется путем проверок в цехах и обсуждения на заседаниях профкома. Отчет о выполнении условий коллективного договора и отчет о контроле его выполнения проводится на ежегодных конференциях коллектива.
     На станции избрана и действует комиссия по трудовым спорам. За 2006-2017 годы комиссии удалось предотвратить не одну конфликтную ситуацию, в первую очередь благодаря примирительным процедурам, в процессе переговоров, используя разумные компромиссы В результате за последние 6 лет случаев трудовых споров нет.    
   По инициативе профкома на станции проводятся ежегодные конкурсы "Лучший профсоюзный информационный стенд", "Работа общественного уполномоченного по охране труда" и др.  с охватом членов профсоюза всех цехов и награждением победителей. 
Большое внимание профсоюзный комитет уделяет вопросам охраны труда. На станции избрано 46 уполномоченных по охране труда. Все они прошли обучение и работают согласно планам работ.
На стации избран совместный комитет по охране труда, который ежемесячно проводит определенные проверки и выдает предписания. Ежемесячно проводится День Охраны труда по планируемой на год тематике. Существует также комиссия по проверке, поступающей на ТЭЦ спецодежды и СИЗ, которая при каждом поступлении средств защиты осуществляет входной контроль. Обеспеченность персона средствами защиты - 100%. Ежегодно на станции проводится конкурс наглядной агитации по охране труда.   
Во многом благодаря совместной работе профкома и отдела охраны труда удалось достичь значительных результатов. Уполномоченные по ОТ Сызранской ТЭЦ на протяжении  11 лет занимают в конкурсах областного комитета «Электропрофсоюз» за звание «Лучший уполномоченный по ОТ» только призовые места, а также призовые места по аналогичным конкурсам Федерации независимых профсоюзов Самарской области и ОО «Всероссийский «Электропрофсоюз». Им вручались  грамоты, денежные призы и ценные подарки.
Большое внимание уделяется оздоровлению членов профсоюза. Существует Положение о санаторно-курортном лечении, в котором предусмотрены компенсации за стоимость путевки как для работников, так и для членов их семей. У Сызранской ТЭЦ имеется база отдыха «Усинские зори».  В 2012году, согласно поданных заявлений, абсолютно все желающие оздоровиться и отдохнуть были удовлетворены.
На базе отдыха прошли оздоровление 464 человека, в санаториях и пансионатах оздоровилось 23 чел.
      Не остается без внимания ни один работник, длительно болеющий или нуждающийся в помощи: профсоюзный актив цехов навещает больных и оказывает материальную помощь.
         Следующим направлением работы профсоюзного комитета является работа с молодежью. На станции создан Совет молодежи и практически ни одно мероприятие, организованное профкомом, не проходит без их участия. Члены Молодёжного совета Сызранской ТЭЦ принимали участие в  Всероссийских слётах  молодёжи ОО "Всероссийский Электропрофсоюз" и ФНПР.
      Спортивная жизнь Сызранской ТЭЦ тоже активна. Традиционно проводится ежегодная станционная спартакиада по 11 видам спорта. Работники станции и члены их семей имеют возможность посещать ФОК «Надежда», легкоатлетический клуб "Геракл". Для любителей активного отдыха на станции имеется туристический инвентарь. Профсоюзным комитетом приобретаются спортивная форма и снаряжение.
     Футбольные команды Сызранской ТЭЦ «Энергия» и «Мегаватт» принимают участие во всех городских турнирах и соревнованиях Областной организации ОО "Всероссийский Электропрофсоюз". Высокие достижения –это во многом заслуга физкультурного комитета Сызранской ТЭЦ.
       Обеспечение отдыха работников - ещё одно из немаловажных направлений работы профкома. Ведь от того, как отдохнет работник, будет зависеть и его производительность труда. Профсоюзным комитетом развернута обширная культурно-массовая и оздоровительная работа: посещение спектаклей Сызранского драматического театра и гастролирующих артистов, лыжные прогулки и поездки на горнолыжный курорт г. Хвалынска, выезды за грибами и на рыбную ловлю. Для семейного отдыха организуются семейные праздничные вечера, поездки на фестиваль бардовской песни им. В Грушина, экскурсионные поездки в Дивеево, Муром,  Ширяево, Тольятти., Казань, Чебоксары, Ульяновск и др. Для работников и их детей приобретаются подарки к Новому Году, 8 марта и 23 февраля.  
       Не остаются без внимания и дети наших работников. Они посещают детские спектакли, для них организуются новогодние "Ёлки", детские праздники к Дню защиты детей и Дню знаний, конкурсы рисунков и поделок к различным праздникам, посещение аттракционов по абонементам в детском парке «Гномик» и "им. Горького", экскурсии по станции и др.
       Деятельность профкома направлена и на заботу о наших пенсионерах. Совету ветеранов ежеквартально выделяются средства на оказание материальной помощи. Проводятся праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы и Дню пожилого человека с концертной программой и угощениями. 
      Реальная забота о людях – именно так можно охарактеризовать работу профкома и выражаться она должна во внимании и заботе, проявляемой к каждому человеку и направленной на решение самых насущных проблем коллектива.