История ППО

                          История создания, становления и развития
                           Первичной Профсоюзной организации                     
              ООО »Тольяттинский Трансформатор»
 
            История профсоюзного движения на ООО «Тольяттинский Трансформатор» началась задолго до первого организационного собрания членов профсоюза.
 Заводская профсоюзная организация рождалась вместе с заводом.
            Совет Министров СССР распоряжением от 5 июля 1956г.№ 4022-р обязал Министерство электротехнической промышленности приступить в 1956 году к строительству завода ртутных выпрямителей в г. Ставрополе Куйбышевской области.        
            27 апреля 1957г. был вынут первый ковш земли на строительстве завода, а в декабре 1958 года заработал первый станок.
            Завода еще не было, он строился, а уже первую группу принятых специалистов, из 50 человек, направили в Москву во Всесоюзный электротехнический институт, для изучения технологии изготовления ртутных выпрямителей. В Москве, в ноябре 1957г., группа избрала Налейкина Геннадия Ильича профгруппоргом и поручила ему решать все бытовые, социальные вопросы, организовывать досуг группы в г. Москве.
         Вернувшись с учебы в сентябре 1958 г., провели первое профсоюзное собрание на заводе и избрали первый состав завкома из 5 человек.          
             Председателем заводского комитета профсоюза избрали
Налейкина Геннадия   Ильича.
            1960-1970-е годы – в период становления коллектива, завком решал первоочередные задачи   работников: занимался организацией библиотек, спортивных секций, художественной самодеятельности. Решал вопросы устройства детей работников в садики,   оздоровления и лечения работников, обеспечения их спецодеждой и средствами защиты. Способствовал созданию хороших условий   труда.
            1970 – 1980-е годы. Развивался завод, росла и профсоюзная организация.
            Завком, наряду с вышеперечисленными задачами, проводил большую работу по повышению производительности труда, содействовал развертыванию ударничества, социалистического соревнования, контролировал и подводил итоги социалистического соревнования между бригадами и подразделениями. Выступал инициатором поощрения его победителей.
             «Пятилетка страны – моя пятилетка» - эти слова были на стендах предприятия, которые отражали ход ежедневного социалистического соревнования в каждом цехе завода.
Бригады работали под девизом:
«Весь прирост продукции обеспечить без увеличения численности работающих»;
             «Личный контроль – гарантия качества и эффективности труда»,
 это дало мощный рост производительности труда, большой сдвиг в улучшении качества продукции и повышения культуры производства, что способствовало улучшению материального положения работников. 
            Профсоюзный комитет проводил большую работу, по линии социального страхования работников на предприятии по снижению несчастных случаев и заболеваний, заботясь об организации медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения, культурно-массовой и спортивной работы. В этом плане профсоюзу оказывало помощь, государство, передав профсоюзам управление социальным страхованием, обязывая законодательно, руководство предприятиями, перечислять на счета профкомов 0,15% на организацию культурно-массовой и спортивной работы.
             До 1994 г. под профсоюзным контролем и управлением профсоюзного комитета   на заводе находился пионерский лагерь «Островок» на 340 мест, две турбазы на 300 мест, профилакторий на 200 мест, лагерь труда и отдыха для детей на 100 чел, стадион «Искра», художественная библиотека.
             В штат заводского комитета входили доверенные врачи, медицинские работники профилактория, тренерский состав спортивных секций, руководитель художественной самодеятельности, руководитель духового оркестра, заведующая художественной библиотекой, на организацию культурно-массовой и спортивной работы, предприятие, до 1994года, перечисляло профсоюзному комитету 0,15% от фонда оплаты труда.
            По инициативе профсоюзного комитета и председателя заводского комитета Биллио Льва Владимировича, в 1972г было положено начало организации  трудового соперничества и дружбы с коллективом Чирчикского трансформаторного завода Узбекистана, с Берлинским трансформаторным заводом в ГДР. Предприятия обменивались делегациями работников, организовывали совместный отдых детей.
            Профсоюзная организация Тольяттинского электротехнического завода, одним из первых в городе и отрасли, приняла решение о перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия.
            1970г – 1998г. в тяжелое время повального дефицита, профсоюзный комитет взял на себя ответственность и занимался распределением на предприятии всех товаров, как бытовых, так и продуктов питания. Затем, по инициативе профсоюзного комитета, на предприятии был создан отдел социального развития, функциями которого являлось обеспечение работников предприятия необходимыми продуктами питания и товарами первой необходимости, в обмен на изготовленные трансформаторы.                       
             В 1993г., в результате смены госсобственности, проведения приватизации, завод преобразовывается в Открытое Акционерное Общество ОАО «Трансформатор». 
 Государственная машина с плановым распределением заказов рухнула, на заводе начали снижаться объемы производства, появились небольшие задержки с выплатой заработной платы, напряжение в коллективе постепенно нарастало, но все   вопросы еще решались мирным путем, законодательство о труде, практически, не нарушалось.
            После 1994.- Ситуация резко изменилась. Падение объемов. Задержка выплаты заработной платы. Сокращение рабочих мест и целых производств. Конфликтные ситуации, недовольство и раздражение, предзабастовочные моменты
Политика «шоковой терапии, кризис проводимых правительством реформ, безработица, разруха на производстве, кризис в экономике, кризис в машиностроительной отрасли, поставил наш завод   в тяжелейшее положение.
            Завод, более чем на десятилетие, погрузился в пучину проблем.
         1996 г.-2003 г. Экономическое положение на предприятии продолжает ухудшаться.     Частая смена руководства, постоянные структурные изменения на предприятии, принесли в жизнь работников и грубые нарушения прав и интересов работников.
Повысились цены на товары, магазины забиты всем, но на предприятии, в связи со снижением объемов производства, имеют место вынужденные отпуска, сокращение численности, месяцами не выплачивается заработная плата. Отчаявшись, часть работников, не видя перспективы, покидает завод.
            По инициативе профсоюзного комитета в 1992году на предприятии создается комиссия по трудовым спорам.
В период с 1996г. по 2004г профсоюзный комитет,  принимает  много нестандартных решений, ищет и находит  выход, из, казалось бы, безвыходных ситуаций.
 Не всегда и не сразу, профсоюзный комитет, находит понимание, с часто меняющимся руководством, в применении мер по    снижению социальной напряженности в коллективе, соблюдению трудовых прав работников.
 Поэтому на качественно иной уровень работы профсоюзной организации выходит правовая защита.
Профсоюзный комитет использует все законные пути для защиты экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза, широко применяет меры, предоставленные действующим законодательством, использует разные формы воздействия   на руководителей.
          Для принятия мер по   ликвидации долгов по заработной плате:
 -организовывает встречи руководства и коллектива, как на рабочих местах, так и на собраниях, конференциях;
-проводит митинги, конференции и направляет Обращения с требованиями, о выплате заработной платы, руководству предприятия;
- организовывает и проводит примирительные процедуры;
- проводит разъяснительную работу о процедуре приостановке работы и
организации забастовки, возглавляет забастовочный комитет;
- направляет Обращения, об имеющихся нарушениях законодательства на предприятии, мэру г.Тольятти, Прокуратуру, Губернатору Самарской области, судебному приставу и Председателю суда.
            Впервые, профсоюзные комитеты   ОАО «Трансформатор», «Волгоцеммаша» и др. принимают решение, объединиться, и организовать Ассоциацию профсоюзов в   г. Тольятти, для совместного решения   проблем. Выступают инициаторами создания трехсторонней комиссии города.
По инициативе профсоюзного комитета, впервые, на заседаниях трехсторонних комиссий города и области, заслушивают, часто меняющихся, директоров ОАО »Трансформатор», допустивших задолженность по заработной плате, обязывают их разработать графики погашения задолженности, которые часто не выполняются.
            1997 г. Профсоюзный комитет впервые вводит в практику взыскание задолжности по заработной плате через исполнительные листы комиссии по трудовым спорам. Проводит консультации, большую разъяснительную работу среди членов профсоюза и помогает подготовить работникам тысячи индивидуальных исков в суд.   Собирает тысячи индивидуальных доверенностей от работников на представление их интересов в суде по взысканию задолженности по заработной плате.
            Впервые, обращается от имени работников, с коллективными исками в суд и принимает решение о взыскании задолженности по заработной плате работников через счет профсоюзного комитета.
 На протяжении нескольких лет, с 1997г по 2003г., производит выдачу взысканной заработной платы через счет профсоюзного комитета.
Жестко контролирует графики погашения  задолженности по заработной плате на предприятии, ежемесячно заслушивает руководителей, на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, по выполнению графика погашения  задолженности по заработной плате, о мерах, принимаемых   для улучшения экономического положения предприятия.
        Договаривается, с каждым новым руководителем предприятия, о    погашении всех долгов по заработной плате, сохранению и выплате социальных льгот и гарантий работников, соблюдению законодательства на предприятии.                          Контролирует выполнение всех законодательных норм, при переводе работников в результате реорганизации предприятия, его банкротства, рассматривает каждое сокращение члена профсоюза.
В результате проведенной работы профсоюзного комитета с городской властью и руководством предприятия, в самые тяжелые и сложные годы, на предприятии не произошло массовых сокращений. Были разработаны и приняты   графики поэтапного, в течение длительного времени, высвобождения работников, в течение которых, они смогли переучиться, перейти на новое место работы, оформить досрочную пенсию.
Профсоюзный комитет договаривается с руководством о принятии в коллективный договор пунктов, защищающих высвобождающихся работников:
 - за ними, в течение 2-х лет, сохраняются социальные гарантии и льготы по коллективному договору (два высвободившихся работника, таким образом, получили квартиры);
- право пользования услугами медсанчасти, получения путевок в заводской профилакторий, турбазы, оздоровительный лагерь для детей;
-оплате, за два года до пенсии по возрасту, досрочной пенсии за счет завода.
Договаривается о принятии в коллективный договор:
- выплаты компенсации работникам за задержанную заработную плату;
- выплате социальных льгот: дотации на питание; проезд; оплате дополнительного дородового отпуска женщинам в 21 календарный день;
50% оплаты за содержание, в детских садах, детей одиноких матерей;
50% оплаты операций;
         - оплате дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда;
            - поощрения в связи с Юбилейными датами и помощи в связи с болезнью, смертью работников и членов их семей, неработающих пенсионеров.
 Несмотря на многолетние проблемы по своевременной выплате заработной платы, профсоюзный комитет, договаривается о ежегодном повышении тарифных ставок, окладов на предприятии.
           Все структурные изменения на предприятии, изменения режима работы, проводятся после обсуждения и принятия решения на совместном заседании профсоюзном комитете и руководства предприятием.
 Профсоюзный комитет не допускает нарушения законодательства на предприятии   в части предоставления работникам  отпусков без сохранения заработной платы, в связи со снижением объемов производства.
 По предложению   профсоюзного комитета, на предприятии принимается решение о 2/3 оплаты тарифа или оклада, за вынужденные отпуска работников, в связи с отсутствием работы по вине работодателя.
         Областной комитет «Электропрофсоюз» оказывает большую помощь профсоюзному комитету в проведении консультативной, разъяснительной работе в коллективе по соблюдению работодателем законодательных норм, помогает в оформлении документов в судебные органы.
            1992г. – 2007г. Профсоюзный комитет, члены профсоюза, принимают участие во всех коллективных, Всесоюзных акциях протеста, пикетирования, против ухудшения жизни людей, в ходе которых выдвигаются политические требования – отставки правительства и смены курса проводимых реформ.
             20004г. Для работников и Профсоюзной    организации наступает сложный период реорганизации ОАО «Трансформатор».
Январь 2004г - Над предприятием АОА «Трансформатор», нависла угроза банкротства.
Большей части работникам, основных   и вспомогательных цехов, более 1000 человек, предложено, через процедуру увольнения, переводом, перейти на вновь организованные дочерние предприятия ООО »БАК»,
 ООО »Волгопромэнерго».
Профсоюзная организация принимает все возможные меры, не только для сохранения профсоюзных организаций в дочерних предприятиях, но и прилагает усилия, для сохранения целостности профсоюзной организации.
При переводе работников в дочерние предприятия, профсоюзный комитет, председатели цеховых комитетов, контролируют соблюдение законодательства.    Проводят большую разъяснительную и консультативно-правовую работу, оформляют индивидуальные заявления о постановке работников на профсоюзный учет, проводят в цехах собрания по учреждению профсоюзных организаций, избранию профсоюзных комитетов и постановке их на учет в Профсоюзной организации АОА «Трансформатор», с правом цеховых профсоюзных организаций.
 В АОА «Трансформатор» остаются, около 600 человек: инженерные, финансово-экономические службы, главные специалисты, работники цехов, которым не предложили работу на дочерних предприятиях и предупредили о сокращении.
 Профсоюзный комитет контролирует соблюдения законодательных норм при проведении процедуры сокращения работников.
 Май 2004г. на ОАО «Трансформатор» введено внешнее управление и принято решение о проведении процедуры банкротства.
Профсоюзный комитет инициирует проведение на предприятии общего собрания коллектива, на котором, председателю Профсоюзного комитета   поручается, участвовать, представлять и защищать социально-трудовых интересы работников, при проведении процедуры банкротства
 АОА «Трансформатор».
28 мая 2004 года 560 работникам АОА «Трансформатор», вновь было предложено, через процедуру увольнения, переводом, перейти на новое предприятие ООО » Тольяттинский Трансформатор», из них 511 работников - 91%, сохранили свое членство в профсоюзе.
Профсоюзный комитет, председатели цеховых комитетов, при помощи, поддержке и консультации   работников    Областного комитета 
 « Электропрофсоюз», провели   колоссальную   организационную работу по сохранению целостности профсоюзной организации и уже   15.06.2004года в ООО «Тольяттинский Трансформатор» была проведена учредительная профсоюзная конференция, по созданию новой профсоюзной организации, избран Профсоюзный комитет из 7 чел.
 Председателем профсоюзного комитета была избрана Ляшенко Т.А.
Первичная профсоюзная организация   ООО «Тольяттинский Трансформатор» прошла регистрацию в Министерстве юстиции РФ.
До конца 2004 года работников, в результате банкротства уже дочерних предприятий,   переводили   в ООО «Тольяттинский Трансформатор», и в каждом новом подразделении, профсоюзный комитет проводил учредительное собрание по организации профсоюза, избрании цехового комитета и присоединения к профсоюзной организации
 ООО » Тольяттинский Трансформатор».
            В течение 2004г. председатель профсоюзного комитета Ляшенко Т.А., совместно с профсоюзным активом, организовывала и проводила работу не только в профсоюзных организациях ОАО «Трансформатор» и
ООО » Тольяттинский Трансформатор», но и профсоюзных организациях дочерних предприятий   ООО «БАК», ООО «Волгопромэнерго»,
ООО «Строитель»
            2004год.   На период проведения реорганизации, до принятия коллективного договора, профсоюзным комитетом, была достигнута договоренность со всеми четырьмя директорами предприятий   и заключено Соглашения о пролонгации на 2004год коллективного договора
 ОАО «Трансформатор», распространению его социальных льгот и гарантий на работников всех предприятий, повышению тарифных ставок, окладов, увеличения выплат по премиальному положению работников.
             Профсоюзный комитет рассматривал и решал все вопросы, возникающие у членов профсоюза, в связи с процедурой банкротства, переводом. До последнего члена профсоюза, контролировал процедуру сокращения. Решал вопросы погашения задолжности по заработной плате, соблюдения охраны труда и техники безопасности, обеспечения средствами защиты. Сохранению и выплате   социальных льгот и гарантий.   Проводил разъяснительную работу в коллективе по увеличения численности членов профсоюза, а также    переговоры по заключению коллективного договора,  улучшению условий труда, повышения оплаты труда.  
            За 2004год, несмотря на сложное положение, реорганизацию, профсоюзному комитету удалось договориться с каждым руководителем из четырех предприятий, не только о полном погашении заработной платы, но и увеличить тарифную ставку 1 разряда на 30% и повысить заработную плату на 14%.
За 2005, 2006, 2007 годы   многое изменилось на предприятии в лучшую сторону.    Объемы производства выросли более чем в три раза.
 В соответствии с   коллективным договором, своевременно и регулярно, два раза в месяц, выплачивается заработная   плата. 
Ежегодно, принимаемый на предприятии   коллективный договор, наполненный социальными льготами и гарантиями, сверх законодательства, повышает благосостояние работников.
 За последние три года (2005г-2007г), принято около 500 предложений работников, в 2,3 раза увеличилась заработная плата.
Пережив трудные времена, профсоюзной организации
 ООО » Тольяттинский Трансформатор» удалось сохранить свою целостность, завоевания профсоюза в соблюдении законодательства на предприятии, ежегодно повышать   заработную плату, социальные льготы и гарантии, сохранить и приумножить традиции.
По инициативе профсоюзного комитета, с 2004 года на предприятии возобновилось трудовое соревнование за повышение эффективности производства среди коллективов цехов. Ежемесячно подводятся итоги комиссией, которую возглавляет председатель профсоюзного комитета.          Коллективы – победители, ежегодно награждаются Дипломами, ценными подарками, а руководитель подразделения и председатель цехового комитета, ежемесячно, в течение года, получают хорошую надбавку к заработной плате.
 Под руководством профсоюзного комитета проходят конкурсы профессионального мастерства.
Традиционно, в поле зрения профсоюзного комитета, общественный контроль за соблюдением законодательства на предприятии, состоянием условий охраны труда, оплаты труда, организация лечения, оздоровления, как работников, так и их детей, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, мероприятий с ветеранами, поздравления с Юбилейными датами и оказание помощи в разных житейских обстоятельствах.
 Большую работу профсоюзный комитет проводит с молодежью, привлекая ее к обсуждению локальных нормативных актов на предприятии, подготовке и заключению коллективного договора, к работе в цеховых комитетах, комиссиях профсоюзного комитета, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
В 1990 года численность работников на предприятии составляла  8800 чел.  За годы реформ и, непрекращающегося, передела собственности, смены руководства, численность сократилась в 1996г. до 3700 чел.,   в 2004г. до 1400 чел.
Созданию коллектива уникальных специалистов, способных создавать сложнейшие машины, выдержавшие многолетние экономические   испытания, и продолжающие выпускать машины, конкурирующие на мировом рынке, мы обязаны директорам:
1. Ступишину Константину Васильевичу - 4 года (1956г. – 1960г.);
2. Крашину Сергею Дмитриевичу              - 5 лет   (1960г. – 1965г.)
3. Ионкину   Алексею Георгиевичу               - 3 года (1965г.- 1968г.)
4. Русакову Евгению Вениаминовичу         - 8 лет   (1968г – 1976г.)
5. Резову Юрию Михайловичу                     - 20 лет (1976г. – 1996г.),
 
            За 40 лет (1956года по 1996год), на заводе сменилось всего
5 директоров и   12 председателей профсоюзного комитета.
             За 8 лет перестройки (1996г. – по 2004г) сменилось 6 директоров и
 1 председатель.
 
             1. Брусникин Николай Юрьевич   (1996г. - 1999г.)
             2. Маркелов Игорь Борисович       (2000 г. - 2001г.)
             3. Сачков Юрий Александрович     (2001г. -2002г.)
             4. Попенко Виктор Николаевич      (2002 г. - 2003г.)
             5. Богданов Игорь Александрович (2003г.- .2004г.)
             6. Птицын Игорь Васильевич          (2004г. по настоящее время)
 
В истории, почти 50-летней профсоюзной организации предприятия, в разные годы, оставили свой большой вклад, в создание, развитие, сохранение профсоюзной организации, председатели профсоюзного комитета:
 
1. Налейкин Геннадий Ильич                - 1 год   (1957г – 1958г.)
2. Акимов Владимир Петрович             -   5 лет   (1958г -1963г.)
3. Мордвинов Николай Иванович          - 2 года (1963 г. -1964г)
4. Извеков Сергей Дмитриевич              - 2 года (1964г.- 1966г.)
5. Черноберевский Юрий Николаевич   - 2 года (1966г.-1967г.)
6. Нижегородцев Глеб Николаевич       - 5 лет   (1967г.-1971г.)
7. Биллио Лев Владимирович                 - 5 лет   (1971г.- 1976г.)
8. Жирнов Михаил Васильевич              - 5 лет   (1976г.-1981г)
9. Зубрицкий Владимир Михайлович    - 4 года (1981г.-1984г.)
10.Грошев Иван Иванович                      - 2 года (1984г. -1986г.)
11.Кирюшкин Виктор Сергеевич           -   2 года (1986г.- 1988г.)
12.Викерин Александр Андреевич         - 10 лет (1988г.-1998г)
13.Ляшенко Тамара Алексеевна              - 15 лет   из них:
          6 лет ( 1992 г.-1998 г.)- освобожденный заместитель председателя профсоюзного комитета,
           9 лет (1998г и по настоящее время) - председатель профсоюзного комитета, которой выпало на долю работать, вести переговоры, договариваться и решать вопросы работников, с 13-ю директорами.
 В течение 2003г.- 2004г. председателю профсоюзного комитета Ляшенко Т.А. приходилось заключать Соглашение, договариваться о погашении задолженности по заработной плате, решать вопросы социальной защиты членов профсоюза, с 6 директорами дочерних предприятий, на которые были переведены члены профсоюза, при банкротстве ОАО »Трансформатор»
1. Долбиловым В.В.
2. Козловым Ю.И.
3.Красиловым В.Л.
4.Серовым В.И.
5.Федосеевой Л.Э.
6.Овчинниковой Н.Р. - конкурсным управляющим ОАО »Трансформатор»     
                                               
          Большой вклад в развитие и сохранение профсоюзной организации внесли: Ефимов Николай Николаевич, Наумец Дмитрий Степанович, Майорова Александра Ивановна, проработавшие 5 и более лет освобожденными председателями профсоюзного комитета.
            Главные бухгалтера  профсоюзного комитета:
            Кабанова Вера Васильевна - проработавшая около 30 лет.  
            Бородина Елена Викторовна - работающая  с  1988года и по настоящее время
            В профсоюзной организации помнят, и об ушедшей уже из жизни, Гришиной Клавдии Федоровне, приложивших много сил в развитие профсоюзного движения на предприятии, работавшей 12 лет освобожденным заместителем председателей профсоюзного комитета: Жирнова М.В, Зубрицкого В.М., Грошева И.И., Викерина А.А..
В настоящее время на предприятии работает 2200 человек, из них 2046 (93%) членов профсоюза, объединенные в 32 цеховые организации и 36 профгруппы. 
Около 200 профсоюзных активистов, работают на предприятии, на общественных началах: члены профсоюзного и цехового комитетов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда, члены комиссий (по охране труда, социальному страхованию, трудовым спорам).
Трудно кого-либо выделить, назову лишь некоторые имена членов профсоюзного комитета и председателей цеховых комитетов, на протяжении более десятка последних лет, взявших на себя тяжелую ношу и сумевших грамотно, профессионально, убедительно, настойчиво, принципиально, решать проблемы членов профсоюза, в самое тяжелое время для предприятия. 
Корнилова Наталья Константиновна - заведующая отделом главного конструктора,
Дорожкина Ирина Васильевна - экономист цеха № 22,
Николашина Нина Александровна - испытатель цеха № 19,
Натарова Галина Хайдаровна - заведующая хозяйством цеха № 17,
Ханина Ирина Николаевна - слесарь КИПиА,
Баркалова Антонина Ивановна - начальник железнодорожного цеха,
Асташенко Надежда Павловна - мастер обмоточного цеха,
Николаева Ольга Николаевна - ведущий инженер-технолог,
Зуева Татьяна Константиновна - ведущий инженер,
Спирина Валентина Владимировна - ведущий инженер по подготовке производства цеха № 2.
Морщинина Татьяна Викторовна – мастер цеха № 2
            Все они выполняют общественную работу в интересах коллектива, не считаясь с личным временем, все разные, однако их объединяет одно: отзывчивость на проблемы окружающих, готовность в любое время прийти на помощь, умение находить выход их трудных ситуаций, жизненная активность, оптимизм, ответственность и трудолюбие. Они терпеливо, кропотливо и мудро разбираются во всех спорных вопросах. Отстаивают интересы коллектива. В их постоянном поле зрения находятся охрана и безопасность труда, соблюдение норм трудового законодательства. Они   помогут и поддержат в беде, не забудут поздравить с Юбилеем, посетить ветеранов, предложить кандидатуру на поощрение за хорошую работу, вместе с работниками   поучаствовать в культурных и спортивных мероприятиях.
             
        Председатель Первичной профсоюзной организации
ООО» Тольяттинский Трансформатор»
                                                                                  Т.А.Ляшенко