Школа молодого профсоюзного лидера-2019

  Особенностью этого учебного года стала работа Школы молодого профсоюзного лидера не только в Самаре, где нашу областную организацию ВЭП представляли Алексей Байняжев и Анастасия Захарова из "Самараэнерго", но и то, что Школа молодого профсоюзного лидера работала в городах Сызрани и Тольятти.  
  Уже начата реализация проекта А. Байняжева по внедрению здорового образа жизни в ПАО "Самараэнерго": совместно с профсоюзным комитетом и молодёжным советом, при активном участии председателя профкома М.В. Шепелевой составлен план работы в этом направлении, проведения конкретных мероприятий, в том числе уже организованы и прошли лекции специалистов по здоровому образу жизни. Особенно актуальной стала эта работа в свете договорёноости профсоюзов и Губернатора Самарской области в сфере социально-экономического развития региона и достижения стандартов достойного уровня труда (постановление ФПСО от 13.11.2018 г.)
  А. Захарова провела анализ и сравнение коллективных договоров разных энергетических компаний. Вот что она говорит: "Я имела возможность обучаться в Школе Молодого Профсоюзного Лидера в 2018-2019 г.г., и очень этому рада. В течение года на занятиях скучать не приходилось: лекции, деловые игры, видеопрезентации, конкурсы, творческие выступления прошли "на одном дыхании", очень увлекательно и познавательно. Много новой и полезной информации получено за это время. Обучение проходило в дружественной обстановке. Лекторы доносили до слушателей информацию очень доступно и легко. Программа включала следующие вопросы: основы трудового законодательства РФ, нормативно-правовая деятельность профсоюзов, социальное партнёрство, коллективный договор, трудовые споры, менеджмент в профсоюзной организации, делопроизводство, основы журналистики, конфликтология, теория имиджа, ораторское искусство, молодежная политика, охрана труда. В конце обучения мною, конечно, не без помощи нашего председателя профкома Шепелевой Марины Васильевны, был написан дипломный проект на тему: «Анализ и сравнение коллективных договоров энергетических компаний». После сравнительного анализа были выявлены некоторые позиции в разделе «Социальные льготы, гарантии и компенсации», которые можно добавить в проект коллективного договора ПАО «Самараэнерго» 2020 года. На что я очень надеюсь! Полученные в Школе молодого профсоюзного лидера знания  позволят мне оказывать помощь членам профсоюза. Еще раз убедилась, что работа профсоюза очень важна и значима!" Алексей Байняжев также считает, что школа молодого профсоюзного лидера даёт много полезного для начинающих активистов по всем направлениям профсоюзной деятельности.

 
На фото: А Захарова, А.Байняжев.
 
  В Тольятти председатель профкома ООО "Тольяттинский трансформатор" Т.В. Исаченкова направила на обучение 6 молодых активистов, сама была консультантом всех их проектов и принимала участие в итоговой защите в качестве эксперта. Самыми интересными представители  Федерации профсоюзов Самарской области сочли проект Зинаиды Новосельцевой "Психологический фактор - проблема охраны труда", в котором Зинаида предложила усовершенствовать процедуру проведения инструктажа по охране труда, внедряя современные формы: тренинги, викторины, тестирование с применением фото- и видеоматериалов, а также использовать в работе систему поощрений и наказаний за соблюдение техники безопасности, проект Полины Юсуповой "Актуальные направления обучения работников предпенсионного возраста", в котором Полина предложила определённые направления обучения для работников этой категории (например, повышение финансовой и правовой грамотности, чтобы людям проще было взаимодействовать с Пенсионным фондом РФ, правильно делать денежные вклады, использовать льготы для пенсионеров, возврат налогов и др., предоставление работником предпенсионного возраста психологической помощи, повышение компьютерной грамотности, обучение ведению здорового образа жизни, новым направлениям организации досуга) и проект Михаила Дмитриева "Коллективный договор - закон нашего предприятия", в котором автор предлагает методы усиления заинтересованности людей в изучении коллективного договора (подчёркивать личную выгоду работников, шире использовать информационные ресурсы Профсоюза и предприятия). Татьяна Русяйкина решила осветить проблему работы с молодёжью, Дарья Егорова работала над проблемой формирования положительного имиджа первичной профсоюзной организации, а Елена Афанасьева доказывала, что эффективная информационная работа - инструмент укрепления Профсоюза. Главная ценность этих проектов в том, что они  готовятся к реализации на предприятии.
   В Федерации профсоюзов Самарской области считают, что в ближайшем будущем профсоюзное движение ожидает волна свежих идей и проектов.

        
Юрченко Н.А. - специалист по организационной работе областного комитета СамараОО ВЭП.
Фото предоставлены Самарским институтом профсоюзного движения.