об итогах работы областного комитета СамараОО ВЭП, профсоюзных комитетов подведомственных организаций по заключению коллективных договоров в 2021 году и контролю за их выполнением.

   Самарская областная организация общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» объединяет 26 первичных профсоюзных организаций электроэнергетики и предприятий электротехники. В отчётном году в подведомственных областному комитету Профсоюза организациях действовало 8 коллективных договоров, которые охватывают 22 первичные профсоюзные организации, в т.ч. 12 ППО – коллективный договор филиала "Самарский" ПАО «Т Плюс», 5 ППО – коллективный договор ПАО «Россети Волга». Действием коллективных договоровохвачено 89,4% работников и 96,9% членов Профсоюза. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ распространяется на две организации: филиал ПАО «Россети Волга» - «Самарские распределительные сети» и филиал ПАО «РусГидро» - «Жигулёвская ГЭС». 
   В 2021 г. заключено два коллективных договора: в ПАО "Россети-Волга" и в ПАО "Самараэнерго". Продлено на новый срок 4 коллективных договора: в ООО "Тольяттинский трансформатор", ООО "Электросеть", АО "ГК "Электрощит"-ТМ Самара", ГБПОУ "Самарский энергетический колледж". Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в органах по труду. занятости и миграционной политике области.
   Во всех организациях, где действуют коллективные договоры, минимальный размер оплатыы труда превышает прожиточный минимум трудоспособного населения Самарской области. Все коллективные договоры предусматривают порядок индексации заработной платы работников. в организациях электроэнергетики индексация осуществляется с учётом индекса потребительских цен (ИПЦ), на предприятиях электротехники - с учётом роста эффективности производства. В структуре заработной платы доля постоянной её части (оклад, тарифная ставка) составляет более 70%.
   По итогам 2021 г. в сравнении с 2020 годом заработная плата выросла на 5,2% в Самарском филиале ПАО "Россети Волга", на 5% - в ПАО "Самараэнерго", на 5,5% - в филиале "Самарский" ПАО "Т Плюс", на 19,9% - в ООО "Тольяттинский трансформатор".
   Во всех коллективных договорах предусмотрена и реализуется маатериальная поддержка многодетных семей и одиноких родителей, воспитывающих малолетних детей. Работникам производятся также социальные выплаты в связи с рождением ребёнка, собственной свадьбой или свадьбой детей. похоронами работников или их близких родственников. В связи с этими и некоторыми другими событиями работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
   Установлены компенсационные выплаты и социальные гарантии за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Компенсируется работа в ночное и вечернее время. Во всех организациях коллективные договоры устанавливают компенсацию за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.
   С учётом особенностей и потребностей производства на предприятиях применяются различные режимы рабочего времени. Все они прописаны в коллективных договорах. Большинство работников работает при пятидневной рабочей неделе в односменном режиме. Применяются также многосменный режим, суммированный учёт рабочего времени, разделённый и ненормированный рабочий день. За дежурство на дому работникам предоставляются дополнительные отпуска. В коллективные договоры некоторых организаций включены перечни работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние работники до 18 лет, женщины, имеющие двоих и более детей до 14 лет, работающие инвалиды, ветераны труда и т.д., - всего до 10 категорий работников.
    В коллективных договорах предусматриваются и выплачиваются различные виды материальной помощи работникам.
   Установлены в коллективных договорах и определённые гарантии деятельности первичных профсоюзных организаций. Администрации всех предприятий признают первичные профсоюзные организации Всероссийского Электропрофсоюза единственным представителем работников при проведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров. Сохраняется средняя заработная плата профсоюзному активу на время участия в проводимых профсоюзными органами мероприятиях и краткосрочных обучающих семинарах. в организациях электроэнергетики работодатели перечисляют на счета первичных профсоюзных организаций финансовые средства на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
   Итоги выполнения коллективных договоров за 2021 год свидетельствуют, что администрация подавляющего большинства предприятий выполнила свои обязательства. Дальнейшее развитие социального партнёрства, улучшение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в подведомственных организациях – важнейшее направление в деятельности областного комитета и первичных профсоюзных организаций СамараОО ВЭП. Областной комитет Профсоюза осуществляет расширенный мониторинг заработной платы работников подведомственных предприятий промышленности области.   Полученные данные анализируются, обсуждаются на постоянно действующих семинарах-совещаниях и направляются в первичные профсоюзные организации для сведения и использования в работе. 
   Конкурс «Лучший коллективный договор года», проводимый ежегодно областным комитетом Профсоюза, в немалой степени способствует дальнейшему повышению значения коллективных договоров в организациях. В конкурсе участвуют практически все подведомственные предприятия. По итогам конкурса победители награждаются дипломами и денежными премиями. Коллективные договоры организаций отрасли постоянно участвуют во Всероссийском смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор» и занимают призовые места.

Председатель СамараОО ВЭП А.Н. Гаврилушкин.